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以下の条件を満たす場合、建設業許可が必要です。

• 1件の工事請負額が500万円（税込）以上の場合
• 建築一式工事は1,500万円以上または延べ面積150㎡以上の木造建築物

500万円未満の工事のみを請け負う場合は許可不要ですが、将来的な事業拡大を考えると取得をおすすめします。

建設業で外国人を雇うには、以下のいずれかの在留資格が必要です。

1. 技術・人文知識・国際業務（設計・管理業務など、専門職向け）
2. 特定技能（建設現場作業が可能。試験合格が必要）
3. 技能実習（3年間の技能習得を目的とした雇用）
4. 永住者・定住者・日本人の配偶者等（就労制限なし）

単純労働には制限があるため、適切な在留資格の取得が必要です。

特定技能1号の外国人を雇う場合、以下の手続きを行います。

1. 雇用契約の締結（賃金・労働条件の確認）
2. 受入機関（企業）としての登録（労働基準法を守る必要あり）
3. 在留資格「特定技能1号」の申請（出入国在留管理庁への申請）
4. 外国人支援計画の実施（生活・日本語学習・相談窓口の整備）

適切なサポートを行うことで、安定した雇用が可能になります。

在留資格によって異なりますが、一般的に1年～5年ごとの更新が必要です。
特定技能や技術・人文知識・国際業務の場合、初回は1年、次回は3年や5年になることが多いです。
更新を忘れると不法滞在になってしまうため、企業側でしっかり管理する必要があります。

企業が直接代行することもできますが、書類が多く専門知識が必要です。
当事務所では、在留資格申請の代行・継続的な管理サポートを行っていますので、お気軽にご相談ください。

以下の点に注意が必要です。

• 適切な在留資格を持っているか確認する（不法就労は厳罰対象）
• 給与・労働条件が日本人と同等以上か確認する
• 文化・言語の違いを理解し、職場定着のサポートを行う
• 法改正に注意し、必要な手続きを忘れないようにする

当事務所では、在留資格手続きの代行・労務管理サポート・日本語教育までトータルで対応いたします。

顧問契約では、以下のようなサポートをご提供します。

• 在留資格の取得・更新の手続き代行
• 法改正情報の提供・雇用管理のアドバイス
• 外国人向け日本語研修（外注）
• 職場定着支援（生活サポート・相談窓口の設置）

外国人雇用の負担を軽減し、安心して長期雇用できる環境を整えます。

日本語研修を導入することで、以下のようなメリットがあります。

• 職場でのコミュニケーションが円滑になる
• 作業指示の理解が向上し、業務ミスを減らせる
• 外国人の定着率が向上し、離職を防げる

当事務所では、企業向けに職場定着を目的とした日本語研修プログラムをご提案しています。